星宇股份因不当处理招聘问题引发广泛关注，被辞退的107名毕业生包括本科生和研究生，并将公司诉至欧盟，质疑其爱国立场。星宇股份的招聘过程饱受诟病，2025至2026年间，公司在校招中签约440名2026届应届生，主要来自非重点高校。毕业生入职一个月后，星宇股份突然辞退大批员工，并给出不合理的选择：要么接受半个月的补偿，要么从事辛苦的基层工作，还要求离职原因自填，以免影响未来的求职。

当地人社局对公司处理方式进行了通报，宣布人力资源总监停职，并指出招录与解约的方式过于简单粗暴，下一步将对事件进行深入调查。随着舆论发酵，星宇股份总经理不得不出面道歉，但这种举动未能平息公众的不满，甚至有知情人士披露公司并没有真正的人力资源总监。

星宇股份随后发布内部处罚通报，宣布对多名高管进行处分，包括扣薪和调整岗位，却引起了更大的争议，特别是当“被处罚”的人并不在职时，此做法显得更加荒唐。公司将辞退责任归咎于市场需求的变化，质疑其招聘的合理性。 球友会登录

星宇股份的纪律处分程序是否经过董事会批准也受到质疑。企业的这些做法引发了对其责任和形象的深思，尤其是当被辞退的大学生因失去信任而选择投诉时，问题愈发复杂。一些人甚至指责这些学生“卖国”，而实际上，他们是企图维护自身权益并向当局表达不满的受害者。大学生们的行动迫使奔驰及大众等公司展开调查，显示了事件的严重性和影响。